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國際 醫療衛生

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世衛正式納“過勞”入國際疾病分類名單 翌日又修正

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世界衛生組織標誌 網絡照片

根據法新社周二(28日)從日內瓦最新發回“世界衛生組織”的一項修正信息指出,一名發言人周二聲稱,“過勞(burn-out)” 不是疾病,而是一種與職場工作有關連的現象。這是該組織針對一天前所發表的聲明而做更新修正的說明。


周一(27日),世衛組織曾經表示,過勞經常被解讀為一種“職場過勞殆盡”觀念,因此認證把過勞納入新的國際疾病分類標準名單內;這項名單被用來建立衛生趨勢與統計的基本資料。

世衛一名發言人周二對此番發言提出修正,並進一步說明指出,在之前的“影響健康狀態因素”篇章中,“過勞”已被分類在其中。

世衛在給媒體的一份書面聲明文字中指出:“把它放在這個篇章中,也明確意味着,並未把工作過勞概念化成為一種醫學性狀況,反而比較是如同與工作相關聯的現象。”

該文件還說明,唯獨過勞的定義已根據現行的研究進行了修改。

該文件描述過勞症為一種在工作上未能成功管理化解的長期工作壓力的癥候群,而且具有三個基本特性,例如有精力耗盡的感覺、對於工作保持冷嘲熱諷態度及負面情緒,以及職場工作效能降低。

世衛組織的這項文件還說明,職場倦怠“是指與職業背景有關情況下產生的特別現象,不應該用其來描述、定義生活中其他方面的經驗。”

這項被稱為 CIP-11的新國際疾病分類標準, 已於去年公布,職場過勞原本也在本屆72屆世衛大會中正式被納入在此名單中,預定將於2022年1月1日付諸實施;不過翌日又提出修正聲明。本屆日內瓦世衛大會於周二(28日)閉幕。

這是一項根據全球健康領域專家所提出結論而訂出的名單。

這項列入世衛組織國際疾病分類標準名單的行動,可以藉此在全球提供給健康從業人員一項可以交換衛生信息的共同語言。