任正非新年007號電郵：華為要準備過苦日子
一反過去低調常態而在近日來連番接受中外傳媒採訪的華為創辦人任正非，表面上雖然對西方多國有意封殺華為產品以及5G網絡競投仍然信心滿滿，但他上周向員工發送的電郵中不啻指出，未來幾年，整個大形勢沒有想像中那麼樂觀，華為要有過苦日子的準備，同時會放棄一部分平庸的員工，降低人力成本。
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任正非這個月17日接受大陸媒體集體採訪時稱，對公司被歐美封殺從未擔憂，然而根據明報報道，任正非在翌日卻連續簽署新年006號、007號總裁辦電子郵件，其中006號共有6000多字，內容是任正非去年10月26日在“個人績效管理優化工作滙報會上的講話”。任正非指出，“以前做得好的方面也要繼續發揚，使我們的管理機制變得堅定正確、靈活機動，一切向‘作戰’靠攏，所有形式主義的不增值管理都應該消亡。”
根據報道，007號約有4000字，內容是去年11月16日任正非在幹部管理討論會上的講話，任正非指出，未來幾年，整個大形勢沒有想像中那麼樂觀，“華為要有過苦日子的準備，對經濟形勢做出正確估計”。任正非分析，5G將不可能像4G一樣勢如破竹。他質疑在這種情況下，華為要如何養活18萬員工，每年的工資、薪酬、股票分紅超過300億美金。任說：“如果沒有產生這麼多糧食，如何拿錢來分？”
在這份電郵中，任正非以“多產糧食”和“增加土地肥力”來比喻華為的工作，並以此為目標，再次強調當前人力資源的戰略重心，是解決績效管理的合理性和規則性。“在當前形勢下，每個工種都要對準多產糧食和增加土壤肥力，如果對標沒有價值，就應該裁減和放棄一部分工作，讓其聚焦。也要放棄一部分平庸的員工，降下人力成本來。”
任正非指出華為前30年過得太順利，面對現實困境，要求未來還需要做一些組織的精簡，每個精簡的組織都要有正確心態。同時紀念被裁掉的、轉崗成功或留下艱苦奮鬥的人，對於編余員工，要有妥善安置，並“要避免過度裁員”。
去年11月任正非發表“過苦日子”講話時，中美貿易戰仍未有緩和的跡象，11月12日晚，就美方提出的142項訴求，中國向美方提交文件，將有關訴求分為中國願意談判並採取進一步行動、正着手研究，以及已超出談判範疇等3大類。